⑵面试
参加面试的对象即资格审查通过的人员，对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，经事业单位主管部门批准，面试对象可按实际人数确定。对面试时形不成有效竞争的职位，报考人员的面试成绩应不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)面试的平均分。
面试的时间另定，请资格审查通过的人员及时关注
报考卫生系统专技人员等职位的以技能测试为主;报考其它事业单位的职位采用结构化面试。
面试(技能测试)内容应贴近实际，侧重运用。面试(技能测试)成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。面试(技能测试)为百分制，成绩当场公布。
面试(技能测试)评委7—9名,由招聘领导小组办公室临时聘请有关专家组成，并接受监察部门的监督。
4、体检
体检的对象，根据折算后的总成绩从高分到低分按拟聘人数等额确定。如综合成绩相同的以笔试成绩高低确定体检人数。体检工作由人社、纪检部门和招考事业单位主管部门组织实施。体检的标准原则上参照人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。 招聘单位和考生对体检结论有疑问时，可提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。体检结果以复检结论为准。
5、考核
根据招聘方案规定的体检要求和体检结果等额确定考核人选。考核的主要内容应包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。
体检或考核不符合要求的应聘人员，不予聘用。按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检结果，可依次等额递补，递补不得超过两次。
6、公示
根据笔试、面试、考核和体检结果择优确定拟聘人员，并在永州市人力资源和社会保障网和冷水滩区政府网进行公示，公示期7个工作日，以接受竞聘人员的咨询和社会的监督。
7、聘用及鉴证
公示无异议的拟聘用人员名单报区招聘工作领导小组研究同意后，按规定办理聘用相关手续。用人单位与受聘人员按照事业单位管理条例签订聘用合同，并由区人社局进行合同鉴证，实行见习期，见习期一年。聘用人员必须在我区服务5年以上才能调离，否则予以辞退。国家规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。
五、纪律与要求
工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
招聘工作人员要严格遵守人事纪律，否则，要严肃追究相关责任。
报考人员不得违反考试考核纪律。否则，取消考试资格，2年内不得参加区人社局组织的招聘考试。情节严重者，依法追究其法律责任。
面试入围和拟聘用人员名单公示等信息查询网站：
永州市人力资源和社会保障局(http://www.yz12333.cn/)
冷水滩区政府网(http://www.lst.gov.cn/)
本次招聘工作未尽事宜解释权归冷水滩区事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室。
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2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录
2015年冷水滩区事业单位公开招聘岗位计划表
冷水滩区公开招聘事业单位工作人员
领导小组办公室
2015年12月18日
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