3、资格审查 资格审查包括报名时资格初审和考察时资格终审，并贯穿遴选全过程。在遴选过程中，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消遴选资格，并按有关规定予以处理。 报名时，各遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行资格初审。 4、最低开考比例 各职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1。达不到规定比例的，若确属岗位特殊，专业性要求较强的，遴选机关经与公务员主管部门协商可降低比例，但最低不得低于3∶1，并向社会公布。达不到开考比例的，将消减该职位计划。 5、笔试准考证 资格审查合格人员名单将在衡阳市人力资源和社会保障网统一发布，届时一并通知笔试和领取笔试准考证相关事宜，请考生及时关注。 (三)考试 1、笔试 (1)笔试形式：笔试由市公务员主管部门统一组织实施，参照国家、省公务员遴选考试设立公共科目测试，测评考生的综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质。公共科目满分100分。 因专业性较强，部分职位加设了专业科目考试，专业科目主要测试履行职位职责所要求专业能力。公共科目和专业科目两门满分均为100分。笔试成绩=公共科目成绩×60%+专业科目成绩×40%。 (2)时间、地点：详见笔试准考证。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。 (3)笔试成绩发布：在衡阳市人力资源和社会保障网上进行公布。 2、面试 (1)面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选，面试人选与拟遴选人选的比例一般为2∶1。达不到2∶1比例的职位相应核减计划。 (2)面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。 (3)面试时间、地点：由遴选机关另行通知。 3、成绩合成和排名 (1)成绩合成：综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。 (2)成绩排名：按考试综合成绩进行排名;综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩和综合成绩相同的，并列排名。 共3页: 上一页 12 3 下一页 上一篇：2016年湖南省邵东县国家税务局事业单位招聘10人通知 下一篇：2017年湖南农信社招聘计划调整公告 相关文章 辅导课程 报考指导 2023年国家公务员考试十大热门专业招录2023年国家公务员考试应该如何复习？2019国家公务员考试重要时间点2023国家公务员考试应届生需要注意什么2023国家公务员考试怎么报名？2018年天津市公开招考公务员面试公告2018年天津公务员考试成绩查询入口2018年宁夏公务员考试笔试违纪违规考生 栏目导航 招考信息最新题库辅导资料最新活动试题库辅导培训师资团答疑帮助公司新闻 最新活动 湖南人事考试网|公司简介|合作交流|支付方式|会员中心|联系我们|网站地图 地址：邵阳市双清区柏林国际9楼（邵阳大道与建设南路交汇处） 报名专线：0739-5330111 Copyright © 2011-2017 邵阳考德上公培网 湘ICP备17009472 课程咨询：客服一线 投诉建议：客服一线 图书客服：客服一线 咨询热线：0739-5330111
3、资格审查 资格审查包括报名时资格初审和考察时资格终审，并贯穿遴选全过程。在遴选过程中，如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息的，取消遴选资格，并按有关规定予以处理。 报名时，各遴选机关按照职位资格条件对报名人员提交的材料进行资格初审。 4、最低开考比例 各职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于5∶1。达不到规定比例的，若确属岗位特殊，专业性要求较强的，遴选机关经与公务员主管部门协商可降低比例，但最低不得低于3∶1，并向社会公布。达不到开考比例的，将消减该职位计划。 5、笔试准考证 资格审查合格人员名单将在衡阳市人力资源和社会保障网统一发布，届时一并通知笔试和领取笔试准考证相关事宜，请考生及时关注。 (三)考试 1、笔试 (1)笔试形式：笔试由市公务员主管部门统一组织实施，参照国家、省公务员遴选考试设立公共科目测试，测评考生的综合能力和素质，主要为政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等综合素质。公共科目满分100分。 因专业性较强，部分职位加设了专业科目考试，专业科目主要测试履行职位职责所要求专业能力。公共科目和专业科目两门满分均为100分。笔试成绩=公共科目成绩×60%+专业科目成绩×40%。 (2)时间、地点：详见笔试准考证。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。 (3)笔试成绩发布：在衡阳市人力资源和社会保障网上进行公布。 2、面试 (1)面试对象：根据笔试成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选，面试人选与拟遴选人选的比例一般为2∶1。达不到2∶1比例的职位相应核减计划。 (2)面试形式：面试采取结构化面试的方式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。满分为100分。 (3)面试时间、地点：由遴选机关另行通知。 3、成绩合成和排名 (1)成绩合成：综合成绩按照笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。 (2)成绩排名：按考试综合成绩进行排名;综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩和综合成绩相同的，并列排名。
课程咨询：
客服一线
投诉建议：
图书客服：
