1．面试对象。按招聘岗位面试比例确定的资格审查合格人员。
2．面试形式。医疗卫生类岗位面试形式为实际操作能力测试(用口述方式表述专业技术操作过程)；播音员岗位采用实际能力测试的面试形式（分新闻上镜播音、专题片配音、文艺晚会主持三个内容进行，按新闻上镜播音占60%、专题片配音占20%、文艺晚会主持占20%的比例折算成面试成绩）；其他综合类岗位参照公务员面试办法采用结构化面试形式。
3．面试内容。根据岗位要求，主要测试应试人员的能力素质及与拟聘岗位的匹配度。
4．面试成绩。面试评分采用百分制。未参加面试及面试成绩在75分以下（不含75分）的不予聘用。
5．综合成绩合成与排名
（1）成绩合成。
播音员岗位综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
其他综合类岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
医疗卫生类岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
（2）综合成绩排名。按照从高分到低分的原则排名，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。
（五）体检
1．体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩排名从高分到低分的顺序等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，按综合成绩排名从高分到低分的顺序依次递补，递补次数为1次。
2．组织实施。综合类岗位体检工作由县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。医疗卫生类岗位体检工作由县卫生计生局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间另行通知。
3．体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17：30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。
4．注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
（六）考察
体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效。综合类岗位考察工作由县人社局组织实施，卫生计生类岗位考察工作由县卫生计生局组织实施。
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