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2、面试
①面试对象的确定：依笔试成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象，如最后一名入围人员有多名成绩相同者，则一并进入面试。
②面试方式：采取结构化面试方式，主要测试考生的综合分析能力、组织协调能力、专业技术分析、应用能力等。面试满分为100分，占考试综合成绩的40%。
③面试入围名单将在绥宁县人力资源和社会保障网上公布。
五、体检
体检工作由人力资源和社会保障局统一组织实施。按照笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例折算综合成绩，根据招聘计划数按综合成绩从高分到低分等额确定体检人员。如最后一名综合成绩相同者，以笔试成绩高者为准;笔试成绩仍相同者，以学历高者为准。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部[2010] 19号)和人社部《关于进一步做好公务员考试录用统计工作的通知》(人社部[2012]65号)组织实施。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可由本人在知道体检结果后3天内提出书面复检申请，就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。体检不合格者不予考察和聘用。此次招聘体检，政审不合格出现的职位空缺不递补。
六、考察
体检合格人员列入考察对象，考察参照《国家公务员政审标准》，按照德才兼备的原则，根据拟聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并写出考察意见。已就业的应聘人员须于体检合格后，进入考核前由本人提供原工作单位同意解除人事关系的证明，否则不予考察和聘用。
七、公示
经体检、考察合格的拟聘用人员将在绥宁县人力资源和社会保障网上进行公示，公示时间不少于7个工作日，举报电话：7611690(县纪委)。
八、聘用
经考试、体检、考核、公示无异议的人员，由用人单位按有关规定办理进人和聘用手续，聘用人员试用期为一年。各用人单位要及时将聘用人员首次聘用登记表和体检表装入聘用人员人事档案，以便备查。
九、纪律要求
1、要求严格遵守《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》和《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》的规定，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，提高工作的透明度。
2、自觉接受纪检、监察机关及社会各界的监督，县纪检会及招聘单位主管局的监察部门将一同参与监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保招聘工作的公正公平。
原标题：2017年公开招聘绥宁县财政投资评审专业技术人员公告
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2017年公开招聘绥宁县财政投资评审专业技术人员职位计划与职位要求.doc
绥宁县人力资源和社会保障局
绥 宁 县 财 政 局
2017年7月26日
相关链接：2018年国家公务员考试笔试课程
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