根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》(人社部规〔2017〕17号)《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2014〕34号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅《转发中共中央组织部、人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(湘人社发〔2017〕5号)和《关于进一步改进事业单位公开招聘工作的实施意见》(郴组〔2016〕11号)等文件精神，经郴州市人力资源和社会保障局核准，2018年宜章县面向社会公开招聘教师300名，现公告如下：
一、招聘计划
计划招聘教育类事业单位人员300名，其中普通高中教师134名，职校教师11名，初中教师84名，小学教师71名。具体招聘岗位、人数及资格条件等详见附件1《宜章县2018年公开招聘教师计划岗位信息表》。相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：郴州市人社局门户网站(http://czrsj.czs.gov.cn/)、郴州市人力资源考试网(http: //www.rsks.czs.gov.cn)、宜章县政府门户网站(http://www.yzx.gov.cn/)。
二、报考条件
(一)报考人员条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.符合招聘岗位所需的学科专业、学历、学位、年龄和其他等条件：
(1)报考年龄：要求在40周岁以下(即1977年5 月14日以后出生);
(2)报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准;
(3)报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由宜章县教育局认定;
(4)报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证和招聘岗位要求的其他证书须在2018年8月31日前取得。报考宜章县职校岗位的考生，报名时尚未取得中等职业技术学校教师资格证的，聘用后须在2021年12月31日前考取，逾期未取得中等职业技术学校教师资格证的予以解聘;
(5)招聘岗位所要求的其他条件见附件1《宜章县2018年公开招聘教师计划岗位信息表》。
(二)不得报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;
2.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员;
3.现役军人;
4.到报名截止日，在试用期内的公务员、事业单位工作人员;
5.到报名截止日，未满最低服务年限的公务员、事业单位工作人员;
6.宜章县内各级各类学校在编在岗教师(含特岗教师);
7.在读的普通高校全日制非2018届毕业生(在读的全日制非2018届研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);
8.法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。
三、招聘程序和办法
招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、选岗、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1.报考方式。本次考试采取网络报名方式，本次考试不收取报名费。笔试前不组织网上资格审查，笔试后、面试前进行现场资格审查。每名报考人员只能选择一个岗位报名。报名与考试必须使用有效期内的二代身份证。
.报名时间。网络报名时间为2018年5月14日9:00至5月22日17:30。
3.上传照片。报考人员网络报名时必须上传本人近期免冠2寸正面电子照片(295×413像素，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)。不按要求上传照片的，不得参加考试。
4.打印准考证。报考人员于2018年5月29日至5月31日自行到郴州市人力资源考试网上下载保存并打印准考证。
特别提示：笔试准考证请保留到体检之后。
5.报考注意事项
(1)报考人员必须进行网上报名确认。报名确认时，报考人员不得更改个人信息和报考职位。未按规定要求进行报名确认的报考人员视为放弃报考。
(2)报考人员对招聘岗位的专业、学历、学位以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接咨询招聘单位及其主管部门。
(3)笔试最低开考比例为1︰3，个别紧缺学科岗位视报名情况由主管部门提出申请，经县人力资源和社会保障局审核，报市人力资源和社会保障局批准后，可降低至1︰2。达不到开考比例的，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，取消岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。
(4)取消招聘计划数的岗位，将于5月23日在宜章县政府门户网站公布。报考岗位被取消的人员可在5月24日17：00前申请改报符合条件的其他岗位，逾期不再办理改报。5月25日将公布核减招聘计划数的岗位。
(二)笔试
1.笔试形式。笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分。
2.笔试时间。2018年6月2日(星期六)上午9:00 -11:30，150分钟。
3.笔试内容。笔试内容为招聘岗位学科专业知识。报考小学教师岗位的，含小学语文和数学专业知识。
4.笔试地点。具体地点见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。
5.笔试成绩公布。6月上旬在宜章县政府门户网站上公布。
(三)资格审查
面试前，由宜章县教育局统一组织资格审查。资格审查时间、地点另行在宜章县政府门户网站上公告。
1.资格审查对象。按招聘岗位计划数与面试人数1:2的比例确定，但入围资格审查的人员，其笔试成绩必须在60分以上(含60分)。如果入围最后一名成绩相同的，均进入面试资格审查。
2.资格审查内容。报考人员需提交打印的《2018年宜章县事业单位公开招聘教育类岗位面试资格审查表》、《诚信考试承诺书》(各一份)，并提供本人有效二代身份证、毕业证、报考岗位要求的教师资格证、学位证等相关证件的原件及复印件，本人近期免冠2寸正面蓝底彩色照片1张。非应届高校毕业生还需提供学信网上查询的学历证明。有工作单位的报考人员还需提供所在单位(具有人事管理权限)或其主管部门同意报考的证明。同时，有服务期限和试用期限的报考人员须由其所在单位(具有人事管理权限)或其主管部门提供服务期、试用期已满的证明。
3.资格审查对象递补。因报考人员放弃面试资格审查或资格审查不合格的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，但不实行跨岗位调剂。递补后面试对象仍达不到面试比例的，按实际人数确定面试对象。
4.资格审查注意事项。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招聘岗位条件的，资格审查不合格。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。
(四)面试
1.面试对象。面试资格审查合格人员。
2.面试时间、地点。在宜章县政府门户网站上另行通知。
3.面试形式。普通中小学音、体、美、计算机岗位和职校教师岗位，上微型课与专业技能展示，面试成绩=试教成绩×40%+专业技能展示成绩×60%;其它教师岗位上微型课。
4.面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的能力素质及与招聘岗位的匹配度。专业技术类人员面试主要测试应试人员的专业技术操作能力。
5.面试成绩。未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。
6.综合成绩合成与排名
(1)成绩合成。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。
(2)成绩排名。按综合成绩总分从高分到低分进行排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的，按面试成绩进行排名。
(五)体检
1.体检对象。按照招聘岗位计划数1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。
2.组织实施。体检工作由宜章县人社局、教育局统一组织在县级以上综合性医院进行。
3.体检时间。在宜章县政府门户网站上公布。
4.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。
对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。复检只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。
5.注意事项。体检费用由报考人员向体检医院缴纳。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
(六)考察
体检合格人员进入考察程序。考察重点是考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察工作由宜章县人社局和宜章县教育局组织实施。
(七)选岗
按照综合成绩从高分到低分的原则及招聘岗位计划1∶1的比例，由考生从最后一次核减岗位计划后确定的招聘岗位中自主选择一个岗位，时间另行通知。
(八)公示
根据综合成绩、体检和考察结论，经宜章县教育局集体研究确定拟聘用人员名单，报宜章县人力资源和社会保障局审核后由宜章县人力资源和社会保障局在指定官方网站上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。为保护个人合法权益，公示期内受理署真实姓名并提供相关线索和证据的书面反映，否则不予受理。
(九)聘用
公示期满无异议的，由宜章县人社局行文确认聘用人员名单或下达聘用通知，并办理聘用手续，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》及最低服务年限协议书。聘用人员实行试用期，初次就业的新聘用人员试用期为12个月。
